»Wir begeben uns beim Kunden nicht in die Rolle des Ersatzmanagers. Wir mobilisieren das Lösungspotenzial unserer Kunden und unterstützen sie dabei, Selbstblockaden aufzulösen.«
Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
Partner der osb international
Professor für Führung und Organisation am Institut für Familienunternehmen an der Universität Witten/Herdecke.
Aktuelle Forschungsschwerpunkte zu den künftigen Überlebensfragen von Familienunternehmen, insbesondere zu den speziellen Herausforderungen der Digitalisierung.
Beratungsschwerpunkte der letzten Jahre
Unterstützung von Unternehmen in ihrer strategischen Neupositionierung; Begleitung von Projekten zur Strategieimplementierung Konzeption und Realisierung von einschneidenden organisationsbezogenen Veränderungsvorhaben, mehrjährige Begleitung derselben bis zur Stabilisierung des Zielzustandes (z.B. bei Fusionen)
Beratung von Familienunternehmen beim Generationswechsel, beim Aufbau neuer Führungsstrukturen inklusive einer geeigneten Corporate Governance bzw. bei der strategischen Repositionierung dieser Unternehmen
Entwicklung und Coaching von Teams im Topmanagement
Aufbau und Begleitung von unternehmensinternen Consultingeinheiten; Professionalisierung von Beraterinnen und Beratern
Professioneller Hintergrund
Studium der Rechts- und Staatswissenschaft sowie der Politikwissenschaft an der Universität Wien; mehrjährige Tätigkeit als Universitätsassistent an dieser Universität
Habilitation für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung an der Universität Klagenfurt
Mitgründer der osb, Gesellschaft für systemische Organisationsberatung mbH in Wien
Berufung auf den Lehrstuhl für Führung und Organisation am neu gegründeten Institut für Familienunternehmen an der privaten Universität Witten/Herdecke; heute apl Professor an diesem Institut
Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen Unternehmen
»Unternehmen benötigen ein gemeinsam akzeptiertes Führungsverständnis, das die Alltagspraxis auf allen Führungsebenen prägt und für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung sorgt.«
osb-i Content zu Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
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Maik Arensmann Oliver Haas Mauritius Lohmer Dr. Simone M. Ostermann Sebastian Passow Janina Reitschmied Dr. Hellmut Santer Dr. Torsten Schmid Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
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Senioren im Generationswechsel
Eine Anleitung zum "Sich-selbst-neu-erfinden" Der Generationswechsel ist eine besonders kritische…
14. Dezember 23 ─ Lesezeit: 1 Min.
Dr. Torsten Schmid Maik Arensmann Carina Bayerdörffer Dr. Jutta Bison Dr. Elisabeth Dalucas Klaus Danzeglocke Wolfgang Dehm Walter Dietl Dr. Ernst Domayer Herta Fischer Dr. Katrin Glatzel Dr. Nina Haas Oliver Haas Dr. Jörg Habenicht Ole Harders Dr. Heiko Hilse Lilly Hocke-Kammerer Aldona Kihl Caroline Kling Jan Klose Matthias Köhnecke Udo Kronshage Dr. Tania Lieckweg Mauritius Lohmer Dr. Christiane Müller Dr. Thomas Neuber Dr. Simone M. Ostermann Margit Oswald Sebastian Passow Inga Pöhlsen-Wagner Johannes Rauch Janina Reitschmied Dr. Nicole Riemer Dr. Bernd Rolinck Gina Rüther Dr. Hellmut Santer Dr. Alexander Schmidt Prof. Dr. Thomas Schumacher Michaela Schweikert Sabine Stadelmann Tina Söffge Frank von der Reith Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer Silvia Worbe
Frohe Weihnachten!
Wir bedanken uns sehr herzlich bei Ihnen, liebe Kundinnen und Kunden, für die gute und…
09. Oktober 23 ─ Lesezeit: 1 Min.
Dr. Torsten Schmid Maik Arensmann Dr. Nicola Maria Breitschopf Walter Dietl Dr. Katrin Glatzel Dr. Nina Haas Oliver Haas Dr. Jörg Habenicht Dr. Tania Lieckweg Dr. Christiane Müller Dr. Simone M. Ostermann Inga Pöhlsen-Wagner Dr. Hellmut Santer Dr. Alexander Schmidt Prof. Dr. Thomas Schumacher Frank von der Reith Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
Wissenschaftlich fundiert: osbi Reader 2023
Die osb international feiert im Jahr 2023 ihr 35-jähriges Bestehen. Wir sind stolz und demütig…
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Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
Potenziale und Limitationen onlinebasierter gruppendynamischer Trainingsgruppen
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11. Juli 23 ─ Lesezeit: 1 Min.
Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
Richard Timel (1938-2023) - eine Danksagung
von Rudolf Wimmer in: OrganisationsEntwicklung, Heft 3, 2023, S. 106-107
21. März 23 ─ Lesezeit: 1 Min.
Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
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Führung und Organisation in Familienunternehmen
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Führung von und in Familienunternehmen
Eine theoriebezogene Standortbestimmung Dieser Beitrag geht davon aus, dass die etablierte…
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Über das Wesen des Familienunternehmens als eigenständige Unternehmensform
in: Tom A. Rüsen (Hrsg.): Theorie und Praxis der Unternehmerfamilie und des Familienunternehmens.…
30. April 21 ─ Lesezeit: 1 Min.
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Zum Management von Kern- und Innovationsgeschäft in der ambidextren Organisation Ambidextrie – die…
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Daniel Goleman hat die Dimensionen "emotionaler Kompetenz" in vier Feldern beschrieben:…
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Moderne Organisationsdesigns dynamisch gestalten und implementieren
Innovative Produkte und Leistungen verbinden Organisationen mit ihren Kundinnen und Kunden.…
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Führung - Organisation - Veränderung. Seit mehr als 30 Jahren sind das die zentralen Themen, in…
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Nachlese Business Breakfast März 2019
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30 Jahre osb-i »Alles im Fluss« Sommerfest Wien 2018
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Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
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Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
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09. März 17 ─ Lesezeit: 1 Min.
Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
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Dr. Hellmut Santer Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
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