20. Februar 24

Das Thema der Konversation ändern

Gervase Bushe und Bob Marshak über das Dialogische in der Dialogischen Organisationsentwicklung

Dialogische Organisationsentwicklung ist die Bezeichnung für eine Denkweise über Organisationen, Führung und Wandel, die sich von der diagnostischen Organisationsentwicklung unterscheidet.

Gervase Bushe und Bob Marshak führten das Konzept im Jahr 2009 ein, um zu zeigen, dass seit Mitte der 1980er Jahre neue Formen der OE entstanden sind, die nicht mit deren zentralen Grundsätzen übereinstimmen, wie sie in Lehrbüchern und in Graduiertenpgrogrammen gelehrt werden. Seitem haben sich Theorie und Forschung zur dialogischen Organisationsentwicklung rasant entwickelt. 

Thomas Schumacher hat mit ihnen über Konzept und seine Auswirkungen auf Führungskräfte und Beratende gesprochen.

 

Dr. Gervase R. Bushe, Dr. Robert Marshak, Prof. Dr. Thomas Schumacher: Das Thema der Konversation verändern, in: Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, Heft 1, S. 43-49, 2024