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Führung

Gemeinsam in Führung gehen.

Führung sichert die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation durch systematische Entscheidungen und damit verbundene Deblockierung. Führung leistet durch dynamische Beweglichkeit an der Grenze des Systems eine laufende Bearbeitung von "Soll-Ist-Differenzen". Führung ist eine Fähigkeit der Organisation und entsteht durch geeignete Führungsstrukturen, schnelle Entscheidungsprozesse und ein effektives Zusammenspiel aller führenden Kräfte. Das 21. Jahrhundert mit seinen veränderten Umweltbedingungen erfordert zusätzlich neue Formen der Führung: Agilität, Flexibilität, Selbstorganisation und netzwerkförmiges Arbeiten. Verstärken Sie gemeinsam mit uns Ihre Führungs-Kraft.


Leadership Development, Familienunternehmen, Potenzialeinschätzung, Change Management, HR‑Management, Executive Coaching

  • Teambuilding
  • Potenzialanalyse als wirksame Grundlage von Personalentscheidungen
  • Potenzialeinschätzung
  • Career Development @ Wietersdorfer & Peggauer Zementwerke
  • Gelebte Werte in der Nachfolge sichern
  • Leadership Excellence für alle Ebenen
  • Ein leistungsfähiges Führungssystem erzeugt neue Schubkraft im Markt
  • Wissenschaft trifft Führung
  • Learning Journey
  • Digital Leadership Review
  • osb-i Leadership Programme zur Befähigung
  • Management-Konferenz als Führungsplattform
  • HR-Businessnah und Leistungsstark!
  • Neuausrichtung von Führung und Steuerung
  • Laterale Führung - Survival in der Matrix
  • Learning Journeys
  • Mit Simulationen die kollektive Intelligenz mobilisieren
  • Reboot Collaboration
  • Führungssysteme
  • Was ist denn hier systemisch?
  • Leadership Learning Journey - 8th Global Peter Drucker Forum
  • Leading in the Digital Age
  • Leadership Academy
  • Führungsfeedback
  • Business & Executive Coaching
  • Damit internationale Assignments gelingen
  • Führung im Change

Unsere Services

Testimonials

  • »In Systemischer Beratung führt kein Weg an der osb vorbei.«

    Andrea Prym-Bruck, William Prym Holding GmbH

  • »Positive und erfolgreiche Gruppendynamik kann ungeahnte produktive Kräfte in Teams freisetzen“ - ein scheinbar trivialer Satz, der für mich im Lernweg Gruppendynamik durch Selbst-Erfahrung und Selbst-Durchleben des Weges dorthin eine fundamentale Bedeutung für mein berufliches Wirken und Gestalten gewonnen hat.«

    Peter Kanschat, Infineon Technologies AG

  • »Der Lernweg Gruppendynamik war für mich eine herausragende Lernerfahrung.«

    Imke Ubben, HR Development, Technologiekonzern

  • »Der Lernweg Gruppendynamik gehört zur "Grundausbildung" jeder Führungskraft.«

    Hanspeter Hollender, Alpla Werke Lehner GmbH & Co KG

  • »Im Führungsalltag habe ich es ständig mit unterschiedlichen Teams und Gruppen zu tun; die dort immer vorhandene Dynamik zu erkennen sowie die eigene Wirkung und die eigenen Handlungsmöglichkeiten einschätzen zu können erleichtert mir den Führungsalltag.«

    Hanspeter Hollender, Global HR, Alpla Werke Lehner GmbH & Co KG

  • »Die Möglichkeit der Teilnahme am Curriculum „Next Step“ der osb international war für mich ein wundervolles Lebens-Geschenk, das mich sehr nachhaltig in Geist, Herz und Seele bewegt und verändert hat.«

    Klaus Bräuer, Prozessbegleiter, Moderator, Business Excellence Assessor und Coach

  • »Oft ist eine Weiterbildung mit dem letzten Tag zu Ende, doch Next Step reicht auch heute und in Zukunft noch in meine weiteren next steps hinein. Durch wundervolle Netzwerke, tolle Kollegen, die weiterhin auf Augenhöhe die systemischen Perspektiven gemeinsam einnehmen und weiterentwickeln.«

    Dr. Regina Hauser, selbstständige Organisationsberaterin und Coach

  • »Dieser Workshop hat genau die Impulse gebracht, die wir benötigten. Einige Kollegen wurden auf das neue Thema gehoben, andere fanden Bestätigung. Und agile Sprints generierten neuen Fokus par excellence … perfekt!«

    Rainer Bösch, Bereichsleiter F&E, Ivoclar Vivadent

  • »Seit mehreren Jahren begleitet osb die Veränderungsprozesse der ZDF-Verwaltungsdirektion. Die vielfältigen Erfahrungen und wertvollen Anregungen sind für mich und mein Leitungsteam eine wichtige Grundlage für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Organisation und Zusammenarbeit.«

    Karin Brieden, Verwaltungsdirektorin ZDF, Zweites Deutsches Fernsehen -Anstalt des öffentlichen Rechts-

osb-i Content

  • 22. Mai 18 ─ Lesezeit: 4 Min.
    Aldona Kihl

    workship - Die Führung für New Work: Zuhören

    Workship ist Zuhören New Work steht für vielfältige Veränderungen in Organisationen. Viele davon...

  • 11. Mai 18 ─ Lesezeit: 2 Min.
    Dr. Alexander Schmidt

    Wiener Kongress für mentale Stärke

    Die Methodenbox ist ein Live-Coaching in unterschiedlichen Settings. In vier parallelen Sessions...

  • 11. Mai 18 ─ Lesezeit: 2 Min.
    Dr. Tania Lieckweg

    workship – Die Führung für New Work

    Unter dem Schlagwort New Work werden derzeit verschiedene Veränderungen in Organisationen...

  • 04. Mai 18 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Alexander Schmidt
    Dr. Christiane Müller

    Change it or leave it!

    Gute Voraussetzungen schaffen oder den Change sein lassen Wenn es darum geht, in einer dynamischen...

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