Organisationsstrukturen und Prozesse neu aufsetzen

... Möglichkeiten, Ihre Organisation leistungsfähiger und zukunftsorientiert aufzustellen.
... Unterstützung dabei, aus der Vielfalt der möglichen Stellhebel des Organisationsdesigns Strukturen, Prozesse, Steuerungs- und Personalsysteme, etc. und klassischer und moderner Organisationslösungen das Richtige auszuwählen und zu implementieren.

• Wir beraten Sie bei der Überprüfung und Weiterentwicklung des Organisationsdesigns.
• Wir geben inhaltliche Impulse und begleiten bis zur Umsetzung.
• Wir unterstützen Sie in den heiklen Fragen von Führung, Personal und (Selbst-) Steuerung.
• Wir geben Orientierung im Dschungel der Konzepte und Modelle - von New Work bis SAFE, von Selbstorganisation bis zu Ambidextrie.
• Wir konzipieren Umsetzungs- und Enablingkonzepte zur Übernahme neuer Rollen und unterstützen die Kommunikation.

• Modernes Organisationsdesign mit bester Passung zu Strategie und operativen Zielen.
• Fundierte Überprüfung, welche neueren Organisationskonzepte nutzbringend eingesetzt werden können.
• Klarer Prozess und ein Implementierungskonzept, die den Buy-in maximal unterstützen.

• Gutes Organisationsdesign ist für uns mehr als Strukturen und Organigramme. Wir nehmen die Breite der Möglichkeiten zur Organisationsgestaltung in den Blick.
• Wir leben Multiperspektivität: Gut gestaltete Organisationen sind besser auf ihre Kund*innen ausgerichtet, leistungsfähiger und bieten ein attraktives Umfeld für Mitarbeiter*innen und Partner*innen.
• Wir integrieren moderne Organisationselemente von agilen Konzepten bis zu New Work und behalten dabei die Herausforderungen eines organisatorischen Gesamtkonzepts im Blick.