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Andrew Jones

  • Netzwerkpartner, osb international, seit 1998 in Asien
  • Psychodynamisches Coaching für Führungskräfte, Leadership Development und Lehrtätigkeit in Singapur und Asien
  • Lehrbeauftragter für Personal Effectiveness des Executive MBA Programms an der SP Jain School of Global Management: Singapur, Sydney & Dubai

Beratungsschwerpunkte der letzten Jahre

  • Leadership Development Programme in der Region Asien für globale Unternehmen
  • Führungskräftecoaching
  • Design und Abwicklung von Teamcoaching-Prozessen für Führungsteams
  • Coaching für Manager aus Asien für Führungsrollen in globalen Unternehmen und für Manager aus aller Welt für Führungsrollen in Asien
  • Mentoring und Training für strategisches HR-Management
  • Training und Coaching bei MBA Karriereentwicklungsprogrammen am INSEAD, Singapore Management University und Manchester Business School
  • Moderieren von Führungsteam-Meetings der Asien-Pazifik Region für globale Finanzinstitutionen
  • Supervision von Führungskräftecoaches

Professioneller Hintergrund

  • Coachingstudium an der Ashridge Business School, GB, und Masterabschlüsse der INSEAD Business School für Coaching & Consulting for Change
  • Internationale HR-Führungserfahrung, u.a. Deutsche Bank AG, Managing Director in Human Resources, Technology, Operations und andere internationale Führungsrollen 1998-2011
  • Mitglied der Internationalen Gesellschaft für die Psychoanalytische Untersuchung von Organisationen (ISPSO), Systems Centred Training & Research Institute und der Asia-Pacific Alliance of Coaches
  • Zertifizierung nach Barry Oshry's Power+Systems Organisation Workshop und dem 5 Dysfunctions Workshop
  • Training in Teamcoaching, Transaktionsanalyse, SAVI, Gruppendynamik, Systemaufstellung und Zertifizierungen für verschiedene psychometrische Assessmentinstrumente, u.a. HOGAN & CCL

»Am besten lernen wir gemeinsam, im Augenblick: mitten im Tun und mit klarer Reflektion – wenn sowohl Kopf als auch Herz dabei sind. Die Frage lehrt uns mehr als die Antwort.«

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