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»Den systemischen Ansatz kennzeichnet eine besondere Offenheit, im systemischen Bild der Welt hat so gut wie alles Platz.«

Dr. Ernst Domayer

  • Partner der osb international
  • Organisationsberater und Trainer mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Potenzialeinschätzung, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Qualifizierung

Beratungsschwerpunkte der letzten Jahre

  • Integrierte Personalentwicklungsprojekte mit Schwerpunktsetzung auf Strategieumsetzung, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Qualifizierung
  • Maßgeschneiderte Potenzialeinschätzung mittels diverser Verfahren und Instrumente (Einzel- und Gruppenassessment, EDV-gestützte Einschätzungsinstrumente, Self-Assessment), Systementwicklungen, Steuerung internationaler Potenzialeinschätzungsprojekte
  • Teamentwicklung bei Führungsteams, Entwicklung von Führungskompetenzen und Teamfähigkeit, Konfliktintervention, Gruppen-dynamische Trainings
  • Beratung von Familienunternehmen, Organisations- und Bereichsentwicklungen
  • Einzelcoachings von Führungskräften, Persönlichkeitsentwicklung, Supervision von Teams

Professioneller Hintergrund

  • Studium der Psychologie und Sozialwissenschaft in Wien, Studienaufenthalt am Tavistock Institute of Human Relations, London
  • Gruppendynamische Ausbildung am EIT, systemische Beraterausbildung bei Peter Fürstenau und Fritz Simon
  • Ausgebildeter Psychoanalytiker
  • 20-jährige Erfahrung als Organisationsberater in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen
  • Publikationen Familienunternehmen, Personalentwicklung und Potenzialeinschätzung

»Eine unterstützende Beraterbeziehung ist eine einmalige, einzigartige und damit auch nicht routinisierbare Leistung.«

osb-i Content zu Dr. Ernst Domayer

  • 15. März 16 ─ Lesezeit: 6 Min.
    Dr. Ernst Domayer
    Herta Fischer

    Gefangen in der Paradoxie

    Zur Praxis von Potenzialeinschätzungen in mittelständischen Familienunternehmen - ein Interview mit...

  • 01. Juni 15 ─ Lesezeit: 4 Min.
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    Management Appraisal – gibt es eine Win-Win Situation?

    Anlassfälle zur Überprüfung der Management Kompetenzen im Unternehmen sind radikalere...

  • 29. Dezember 14 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Personalauswahl (Nachfolgerauswahl) in Familienunternehmen

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  • 11. April 13 ─ Lesezeit: 5 Min.
    Ulrich Zeutschel
    Frank von der Reith
    Sabine Stadelmann
    Michaela Schweikert
    Dr. Alexander Schmidt
    Margit Oswald
    Dr. Tania Lieckweg
    Dr. Ernst Domayer
    Dr. Katrin Glatzel
    Dr. Nina Haas
    Dr. Jörg Habenicht
    Udo Kronshage
    Dr. Hellmut Santer

    It's all about »context sensivity - oder: Was man auf den Straßen Indiens über Leadership lernen kann

    Am 02. März ist gut die Hälfte der osb international zu einer Learning Journey nach Indien...

  • 12. März 12 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Erkennen, Einschätzen und Bewerten von Kandidaten- / Kandidatinnenkonzepten in Berufungsverfahren an Universitäten

    in: Prof. Dr. Gerhard Niedermair (Hrsg.): Kompetenzen entwickeln, messen und bewerten (Band 6 der...

  • 10. Juli 08 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer
    Herta Fischer

    Abschied oder Neubeginn?

    Welche "Zukunftsbilder" Übergeber benötigen, um Abschied nehmen zu können.

  • 30. April 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Personalmanagement im Familienunternehmen

  • 19. April 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Die Reorganisation eines Pflegeheimes

    Eine Fallstudie vor dem Hintergrund allgemeiner Entwicklungstrends der Krankenhausführung in...

  • 11. April 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Kundenpflege über Generationen

  • 17. Januar 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Spielarten der Potenzialeinschätzung

  • 17. Januar 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Potential und Strategieorientierte Managemententwicklung

  • 17. Januar 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer
    Margit Oswald

    Der Pionier, sein Unternehmen und die Übergabe

    Schlüssel-Fragen für Familienunternehmen

  • 17. Januar 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Das Familienunternehmen - Chancen und Risken

    Weitere Autoren:Gudrun Vater Ralph Grossmann, Ewald E. Krainz, Margit Oswald (Hrsg.), Veränderung...

  • 17. Januar 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Das Familienunternehmen

    Erfolgstyp oder Auslaufmodell? Weitre Autoren:Gudrun Vater

  • 17. Januar 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Potentialfelder für Führung

    Weitere Autoren:Gudrun VaterRichard Timel

  • 02. Januar 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer
    Margit Oswald
    Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer

    Familienunternehmen – Auslaufmodell oder Erfolgstyp?

    Familienunternehmen haben Konjunktur. Seit dem Niedergang der New-Economy-Euphorie und einer...

  • 31. Mai 05 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
    Dr. Ernst Domayer
    Margit Oswald

    Familienunternehmen - Auslaufmodell oder Erfolgstyp?

    Familienunternehmen haben Konjunktur. Seit dem Niedergang der New-Economy-Euphorie und einer...

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