Anna Christine Enzinger

• Beraterin der osb international
• Agilität, Transformation, Selbstorganisation, Selbststeuerung, Organisationsentwicklung, Social Media, Unternehmensanalyse und Digitalisierung

Arbeitsschwerpunkte der letzten Jahre

• Unternehmensanalyse und Evaluierung von Interventionen und Entwicklungen
• Selbstorganisation und Selbststeuerung als Organisations- und Teamentwicklung
• Begleitung von Organisationsentwicklungen in internationalen Konzernen
• Selbststeuerungstools wie KANBAN und Design Thinking
• Agiles Projektmanagement
• Qualifizierung von Führungskräften und Talents
• Teamentwicklung

Professioneller Hintergrund

• Studium International Management & Entrepreneurship mit Abschluss summa cum laude an der Fachhochschule der Wiener Wirtschaftskammer für Management und Kommunikation
• Studium Entrepreneurship in Asia mit Abschluss summa cum laude, an der Bangkok University (BUSEM)
• Studium Executive Management an der Fachhochschule der Wiener Wirtschaftskammer für Management und Kommunikation, Abschluss 2020
• Breitgestreute professionelle Erfahrung (u.a. Projektmanagement, Strategieentwicklung, Vorstandsassistenz und Unternehmensberatung) in verschiedenen Branchen und Unternehmen: OMV Aktiengesellschaft, TRICENTIS, Constantia Industries und KPMG Management Consulting
• Certified Junior Project Manager, IPMA Level D
• Certified Controller Ausbildung, Controller Institute
• Gruppendynamiktraining ÖGGO
• Wissenschaftliche Arbeiten im Bereich systemisches Management:
  "Zeitgemäße Organisationsformen für dynamische und vernetzte Märkte" - Holokratie, Heterarchie und Fraktalen Organisation als organisationale Selbststeuerungsmodelle
  "Strategie zum Erfolg der BeratungskundInnen im VUCA Umfeld. Handlungsempfehlungen für Change Management BeraterInnen"
  "Effects of a comprehensive leadership development program in an organizational system undergoing a large-scale transformation"

»Wer Innovation und Agilität lebt, schafft gänzlich neue Möglichkeiten. Die Kunst ist es, nicht auf das Unberechenbare zu reagieren, sondern es mitzugestalten.«