27. September 16
Aktuelle Organisationsmoden: Innovationen oder alter Wein in neuen Schleuchen?
In den letzten Jahren sind ungewöhnlich viele Bücher erschienen, die neue Organisationsmodelle promoten. Dies hat ohne Zweifel mit den rasanten technologischen Veränderungen zu tun, die viele Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen.
Da diese Modelle sowohl Organisationsexpertinnen und -experten als auch Beraterinnen und Berater interessieren, habe ich in den letzten Wochen intensiv recherchiert und Vorträge und Veranstaltungen zu den verschiedensten Konzepten besucht, um mich auf den neuesten Stand der Diskussion zu bringen. Einige der besonders diskutierten Konzepte habe ich im folgenden zusammengefasst. Die Beschreibungen enthalten jeweils die Grundgedanken des Konzepts, die Besonderheiten des Organisationsdesigns und die aus meiner Sicht besonders innovativen Aspekte aber auch die Fragezeichen, die hinter diesen Ansätzen stehen.
Einige der bekannteren Modelle finden Sie auf diesen Präsentationen:
- Holacracy als organisationales Betriebssystem
- Die evolutionäre Organisation von Frederick Laloux
- Die duale Organisation von John Kotter
- Die Organisationsprinzipien der Lean Startup-Bewegung von Eric Ries
- Über den Nutzen von "Organisationsmoden"
Viel Spaß beim Schmökern wünscht Ihnen Reinhart Nagel
