11. November 25
A Taste of Leadership: Ein Tag als Führungskraft bei RTL Deutschland
"Mit dem Leadership Taster schließen wir eine große Lücke. Viele unserer Talente sehen eine Führungskarriere als logischen nächsten Entwicklungsschritt. Gleichzeitig sind sie sich oft unsicher, ob dieser Weg wirklich der richtige ist. Der Taster ermöglicht es, Führung realitätsnah und sich selbst in dieser Rolle zu erleben."
Britta Brinkhaus – Expertin Talentmanagement RTL Deutschland GmbH
Gemeinsam mit unserem Kunden RTL Deutschland haben wir ein besonderes Programm für Talente entwickelt und es My Career Journey genannt. Das Programm setzt auf Eigenverantwortung und -steuerung bei der Gestaltung der persönlichen beruflichen Entwicklung und des nächsten Karriereschrittes. Es gibt keine definierten oder vorgeschriebenen Karrierewege. Die sorgfältig ausgewählten Talente erhalten durch das Programm einen Rahmen und Unterstützung, um ihren Weg der Karriereentwicklung zu gestalten.
Natürlich stellt die Übernahme einer Führungsposition eine Option in der eigenen Career Journey dar. In der Ko-Kreation des Programms kam daher folgende Frage auf: "Wie können wir das Thema Führung in das Programm einbauen?" Ein klassisches Training zum Thema Führung kam nicht in Frage. Denn Impulse, Tools und Modelle zu Führung zu erlernen, ohne diese Verantwortung bereits innezuhaben, ist aus unserer Sicht nicht wirksam und bietet wenig Mehrwert.
Aber wie sonst könnte man Führung erlebbar machen, um diese Erfahrung in die Überlegungen zur eigenen beruflichen Entwicklung einfließen zu lassen? Wie lässt sich herausfinden, ob die Übernahme einer Führungsverantwortung für jemanden in Frage kommt – und ob man das wirklich will?
An diesem Punkt kam die Idee auf, einen "Taster" zu entwickeln – ein frei wählbares Format, in dem die Teilnehmenden die Möglichkeit haben, Führung auszuprobieren, zu erleben und zu testen. So entstand der Leadership Taster.
Der Leadership Taster ist als Simulation angelegt. Die Teilnehmenden sind für einen Tag Führungskraft und gestalten drei typische Führungssituationen:
- sie führen ein Einzelgespräch mit einer Mitarbeiterin/einem Mitarbeiter,
- sie moderieren eine Konfliktsituation zwischen zwei Teammitgliedern und
- sie moderieren und leiten ein Teammeeting mit vier Teammitgliedern.
Die Teilnehmenden des Programms nehmen fast durchgehend die Führungsrolle ein, die Rollen der Mitarbeitenden werden von anderen Kolleg*innen aus dem Unternehmen übernommen – Personen, die die Teilnehmenden nicht kennen. Diese Gestaltungsform ermöglicht das intensive Eintauchen in die Führungsrolle: Der Tag ist getaktet, nah an der Führungsrealität. Als Führungskraft bewegt sich der Teilnehmende von einer Gesprächssituation zur nächsten und hat für jede Aufgabe nur eine kurze Vorbereitungszeit. Das Besondere ist, dass jede Situation von den anderen Teilnehmenden in Kleingruppen beobachtet wird und nach jeder Simulation eine Reflexion stattfindet, in der die Teilnehmenden das Erleben der Führungsrolle reflektieren und ein strukturiertes Feedback von den Beobachter*innen erhalten.
Im Vordergrund jeglicher Reflexion und Auswertung steht nicht die Bewertung, sondern das Erleben und Reflektieren: Was gelingt mir intuitiv? Was fordert mich heraus? Welche Kompetenzen möchte ich weiterentwickeln? Durch Feedback aus der Gruppe und begleitende Moderation gewinnen die Teilnehmenden wertvolle Erkenntnisse für ihre individuelle Karriereplanung.
Die Rückmeldungen aus dem Talentprogramm waren eindeutig: Der Leadership Taster schafft einen sicheren Raum, in dem Führung realitätsnah ausprobiert werden kann. Für einige war er eine Bestätigung, sich aktiv auf Führungsaufgaben vorzubereiten. Für andere eine klärende Erfahrung, dass auch alternative Entwicklungspfade reizvolle Optionen bieten.
"Die rege Nutzung dieses freiwilligen Angebots bestätigt den großen Bedarf. Die Zusammenarbeit mit den Expert*innen der osb-i war dabei besonders wertvoll: Im engen Austausch haben sie ein passgenaues Format geschaffen, das ein echtes Erleben als Führungskraft in der Medienbranche ermöglicht."
Britta Brinkhaus – Expertin Talentmanagement RTL Deutschland GmbH
Gerade im HR-Bereich bietet das Format des Leadership Tasters einen hohen Mehrwert: Es unterstützt Talente dabei, sich bewusst mit Führung auseinanderzusetzen und fundiertere Entscheidungen für ihre berufliche Entwicklung zu treffen.
