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Berater
Maik Arensmann
Volker Bauer
Carina Bayerdörffer
Dr. Jutta Bison
Dr. Elisabeth Dalucas
Klaus Danzeglocke
Wolfgang Dehm
Walter Dietl
Dr. Ernst Domayer
Lydia Düsterbeck
Herta Fischer
Hans Gärtner
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Hendrikje Kühne
Dr. Tania Lieckweg
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Dr. Oliver Mack
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Dr. Reinhart Nagel
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Margit Oswald
Jan A. Poczynek
Inga Pöhlsen-Wagner
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Dr. Hellmut Santer
Martin Scherzinger
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Prof. Dr. Thomas Schumacher
Michaela Schweikert
Sabine Stadelmann
Bernhard Stieger
Ralph Suda
Frank von der Reith
Doris Wilhelmer
Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer
Silvia Worbe
Ulrich Zeutschel
Schlagwörter
Leadership Development
Familienunternehmen
Potenzialeinschätzung
Change Management
HR-Management
Executive Coaching
Strategie
Organisationsdesign
Internationalisierung
Digitale Transformation
Merger & Acquisition
Dritter Modus
Start-up
Systemische Beratung
Professional Ownership
Family und Corporate Governance
Leadership Development
Change Management
Digitale Transformation
Agilität
Systemische Organisationsberatung
Selbststeuerung
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07. Dezember 18 ─ Lesezeit: 3 Min.
  • portrait
Dr. Nina Haas

Peter Drucker Forum 2018

management . the human dimension BE. PRESENT.NOW. (Rasmus Hougaard) Zum...

  • 19. November 18 ─ Lesezeit: 2 Min.
    Maik Arensmann
    Aldona Kihl
    Dr. Tania Lieckweg

    HR Case Clinic #3: HR-Rolle - Ausgestaltung und Wirkungsfelder in Start-ups

    Die dritte Ausgabe unserer Meet-up-Reihe drehte sich um die wirksame...

  • 08. Oktober 18 ─ Lesezeit: 3 Min.
    Silvia Worbe
    Hendrikje Kühne
    Inga Pöhlsen-Wagner

    Zentrale HR und Selbstorganisation - unvereinbare Welten?

    Die Diskussion um agiles Arbeiten und selbstorganisierte Einheiten mit...

  • 25. September 18 ─ Lesezeit: 4 Min.
    Hendrikje Kühne

    Zukunft der HR - technologische Strategie

    Es geht weiter mit unserem Blog zur Zukunft der HR - heute mit einem Blick auf...

  • 18. September 18 ─ Lesezeit: 2 Min.
    Silvia Worbe
    Hendrikje Kühne
    Inga Pöhlsen-Wagner

    Zukunft von HR - geht es schon ums Ganze?

    Was wird aus HR? In welche Richtung entwickelt sie sich? Zwischen Auflösung ("HR...

  • 07. Juni 18 ─ Lesezeit: 2 Min.
    • portrait
    osb international

    30 Jahre osb international

    30 Jahre systemtheoretisch fundierte Organisationsberatung. 30 Jahre...

  • 10. April 17 ─ Lesezeit: 3 Min.
    Walter Dietl

    Aus Sicht HR …

    Beim Abendessen mit dem Personalchef eines großen Industrieunternehmens, ein...

  • 06. Dezember 16 ─ Lesezeit: 6 Min.
    Sabine Stadelmann

    Herausforderungen der Personalentwicklung in Mittelständischen Unternehmen

    KMUs sind im "War for Talents" besonders gefordert
    Über 90% aller deutschen...

  • 06. Dezember 16 ─ Lesezeit: 3 Min.
    Inga Pöhlsen-Wagner

    HR in Start-ups und schnell wachsenden Unternehmen (SWUs)

    Es gibt zu allen HR-Themen und Trends eine breite Palette von Instrumenten,...

  • 06. Dezember 16 ─ Lesezeit: 4 Min.
    Ulrich Zeutschel

    Learning Journey für die HR- und OE-Beratung

    Learning Journeys sind in der osb international ein bewährtes...

  • 06. Dezember 16 ─ Lesezeit: 5 Min.
    Aldona Kihl

    Aktuelle Trends im Personalmanagement

    Digitalisierung, Wertewandel und demographischer Wandel sind in der aktuellen...

  • 01. Dezember 15 ─ Lesezeit: 2 Min.
    Michaela Schweikert

    Talente, Kompetenzen, Ressourcen - Die Herausforderungen für HR in IT-affinen...

    Generation Y, demografische Entwicklung, Globalisierung, Fachkräftemangel –...

  • 04. September 15 ─ Lesezeit: 2 Min.
    Jan A. Poczynek

    Die Digitale Transformation von Arbeit

    Die Deutsche Telekom in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen hat diese...

  • 06. August 15 ─ Lesezeit: 2 Min.
    Walter Dietl

    Wargames

    Der Sommer ist ja eine friedliche Zeit. Außer man beginnt darüber nachzudenken,...

  • 14. Juli 15 ─ Lesezeit: 6 Min.
    Dr. Jutta Bison

    Rollen von HR in organisationalen Changeprozessen

    Of course change management isn't restricted exclusively to HR. Line managers...

  • 01. Juni 15 ─ Lesezeit: 4 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Management Appraisal – gibt es eine Win-Win Situation?

    Anlassfälle zur Überprüfung der Management Kompetenzen im Unternehmen sind...

  • 17. April 15 ─ Lesezeit: 3 Min.
    Inga Pöhlsen-Wagner

    Was kommt nach dem HR Business Partner? – Die HR-Organisation X-Y-Z?

    Das Service-Delivery-Modell ist bald 20 Jahre auf dem Markt, über 70% der...

  • 15. Februar 15 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Ulrich Zeutschel

    "Karriere 55plus" heißt nicht "Outplacement"!

    In Gesprächen über unser neues Lernwege-Angebot 

  • 08. Januar 14 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Reinhart Nagel
    Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer

    Systemische Strategieentwicklung

    Modelle und Instrumente für Beraterinnen und Berater sowie Entscheiderinnen und...

  • 21. März 13 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Prof. Dr. Thomas Schumacher

    Professionalisierung als Passion - Einführung

    in: Thomas Schumacher (Hrsg.): Professionalisierung als Passion. Aktualität ...

  • 12. März 12 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Dr. Ernst Domayer

    Erkennen, Einschätzen und Bewerten von Kandidaten- / Kandidatinnenkonzepten in...

    in: Prof. Dr. Gerhard Niedermair (Hrsg.): Kompetenzen entwickeln, messen und...

  • 20. Juni 11 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Inga Pöhlsen-Wagner

    Umsetzung des HR-Business-Partner-Konzeptes

    Ergebnisse der Studie rund um Implementierungserfahrungen

  • 15. November 10 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Silvia Worbe

    Großgruppenlernwelten

    ein neues Format für die Personalentwicklung
    Weitere Autoren:Iris Brünjes

  • 10. September 10 ─ Lesezeit: 1 Min.
    • portrait
    osb international

    Personalentwicklungsstrategien zwischen Planung und Evolution

    Weitere Autoren:Marlies Garbsch

  • 15. April 10 ─ Lesezeit: 2 Min.
    Dr. Jörg Habenicht

    Die Gruppe als Lern- und Erfahrungssystem

    In einer Zeit, in der Sport eine Hochkonjunktur erlebt und viele der...

  • 21. März 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer

    Strukturwandel des Personalmanagements in der Wirtschaft.

    Neue Orientierungen für die Schule der Zukunft?

  • 02. Januar 07 ─ Lesezeit: 1 Min.
    Margit Oswald
    Dr. Reinhart Nagel
    Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer

    Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument

    Das Mitarbeitergespräch gilt zu Recht als eines der wirksamsten ...

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