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Kulturentwicklung

18.08.2017

Der "soziale Klebstoff" für Unternehmenserfolg

Viele Führungskräfte haben Respekt davor, nicht selten scheitern Veränderungsprozesse daran: Die Unternehmenskultur, d.h. die Art und Weise, in der im Unternehmen die Dinge getan werden, ist ein Kernbestandteil von tiefgreifenden Selbsterneuerungs- und Transformationsprozessen.

Wir arbeiten mit unseren Kundinnen und Kunden die bisherigen und für den zukünftigen Unternehmenserfolg notwendigen Denk- und Verhaltensmuster heraus, setzen auf dieser Basis eine breitflächige Auseinandersetzung damit in Gang und etablieren regelmäßige Feedback- und Reflexionsprozesse auf unterschiedlichen Ebenen.

Dabei legen wir auf eine enge Verzahnung mit Maßnahmen der strategischen Unternehmensentwicklung wert (Kultur nicht als losgelöster Prozess der "Soft Facts") und gehen respektvoll mit der im Unternehmen etablierten Kultur um, die das Ergebnis eines jahrelangen organisationalen Lernprozesses ist.

»Culture eats strategy for breakfast.«
Peter Drucker

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