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Strategische Positionierung

21.08.2017

Die digitale Transformation und die gesellschaftlichen Megatrends stellen die HR-Funktion vor neue Herausforderungen. Aktuelle Themenstellungen wie agile HR, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Performancemanagement müssen angepasst werden an die Bedürfnisse der jüngeren Generationen, deren längerfristige Bindung an die Organisation eine Herausforderung ist.

Wie kann HR schneller auf die sich verändernden Anforderungen reagieren und aktiv die Veränderungsfähigkeit einer Organisation durch ihre Prozesse unterstützen? Die Antworten müssen in der jeweiligen Organisation gefunden werden.

Wir begleiten HR-Funktionen dabei, diese Antworten zu finden und sich in den jeweiligen Feldern erfolgreich aufzustellen. Dabei unterstützen wir in der Positionierung von HR-Abteilungen innerhalb der Organisation, im Kompetenzaufbau zu Partnern im Business oder durch kreative Konzepte in den oben genannten aktuellen Trendthemen.

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