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OPQ32r - Occupational Personality Questionnaire.

Der Occupational Personality Questionnaire (OPQ) vermittelt einen Einblick, wie sich Aspekte des individuellen Verhaltens einer Person auf ihre Leistung am Arbeitsplatz auswirken werden. Er liefert detaillierte Informationen zu 32 spezifischen Persönlichkeitseigenschaften, die sich nachgewiesenermaßen auf die Leistung auswirken. In den letzten 25 Jahren wurden über 90 unabhängige Validitätsstudien, in 20 verschiedenen Ländern und 40 Industriezweigen, zum OPQ durchgeführt. Er ist für seine hohe Validität und geringe Verfälschbarkeit bekannt, hinzu schnell und einfach zu bearbeiten und in mehr als 34 Sprachen erhältlich.

Der OPQ unterstützt Unternehmen auf die folgende Weise:

  • Ermittlung der geeignetsten Bewerber für eine bestimmte Stelle
  • Verbesserung der Erfolgsquote von Bewerbungsgesprächen
  • Ermittlung zukünftiger Führungskräfte
  • Neupositionierung von Talenten innerhalb des Unternehmens
  • Bewertung des Talentpools nach einer Fusion / Übernahme / Neustrukturierung
  • Zusammenstellung erfolgreicher Projektteams
  • Entwicklung von technischen Spezialisten zu erfolgreichen Führungspersönlichkeiten

Vorteile beim Einsatz von OPQ32r

  • Verbesserte Personalauswahlentscheidungen, was zu besserer Performance der Mitarbeiter führt
  • Geringere Fluktuation durch besseren Person-Job- und Person-Team-Fit
  • Zeit- und Kosteneffizienz durch frühzeitige Identifikation geeigneter Kandidaten im Rekrutierungsprozess
  • Höhere Effizienz von Führungskräften durch fundierte Einschätzung der Stärken und Entwicklungsfelder von Mitarbeitern

Die osb Wien Consulting GmbH bietet im Rahmen einer Premium Partnerschaft mit SHL das gesamte Leistungsangebot zum OPQ32r sowohl beratungsbezogen als auch hinsichtlich technischer Abwicklung und Service an.

Für weitere Informationen wenden Sie sich an:

Sabine Lingl
osb Wien Consulting GmbH
Volksgartenstraße 3/1. DG
1010 Wien
Austria
T + 43 1 526 08 13 - 11
Mail:sabine.lingl@osb-i.com

Was ist der OPQ (PDF)

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