Zertifizierungen werden von osb Wien Consulting GmbH angeboten.
Es entspricht dem Ansatz der osb-i Potenzialeinschätzung, bei der Auswahl von Instrumenten und Tests immer auf dem aktuellen Stand zu sein und Instrumente zu suchen, die auf aktuelle Fragen der Potenzialeinschätzung qualifizierte Antworten geben können.
Derzeit sind Organisationen mit neuen Formen von Leadership konfrontiert, wie z.B. Führen in der agilen Organisation, Führen in disruptiven Veränderungsprozessen und der Themenkomplex "Digitalisierung" stellt völlig neue Herausforderungen an Assessments. So geht es heute weniger um das Feststellen von Eignungen zu bestimmten Positionen sondern es geht um das Sicherstellen von Passungen von Personen mit ihren individuellen Verhaltenspräferenzen, Interessen, Stärken und auch Grenzen zu den komplexen und volatilen Prozessen in modernen Organisationen. Es sind Fragen wie: wer kann und will radikale Veränderungen aktiv mitgestalten, wer öffnet sich (oder verschließt) sich den digitalen Herausforderungen und welche Führungskräfte zeigen Potenzial für neue Formen der Führung jenseits hierarchischer Steuerung. Harrison Assessment bietet neben unseren bewährten Instrumenten einen interessanten Ansatz, der Bearbeitungen der oben erwähnten Fragestellungen besonders gut ermöglicht. Dazu einige Charakteristika des Verfahrens:
Harrisson Assessment hat über 6000 validierte Jobprofile, auf die zurückgegriffen werden kann, um ein bestimmtes Profil zu definieren. Neben Job Profil Abgleichen können auch die "modernen" Anforderungen und Kompetenzen wie z.B. beim Agilen Führen abgebildet werden. Das Instrument kann sowohl bei Development als auch bei Audits als auch bei Teamentwicklungen eingesetzt werden.
Einige osb-i Beraterinnen und Berater haben eine sogenannte Level-2-Akkredidierung erworben und sind demnach ermächtigt, inhouse Zertifizierungen für Kunden anzubieten.